La necesidad de mejorar y aumentar la protección de los trabajadores, especialmente en períodos de crisis como el actual, y de modificar el artículo 161 del Código del Trabajo, que permite el despido "por necesidades de la empresa", sin establecer causales específicas y justificadas, planteó hoy el candidato presidencial de la Izquierda, Jorge Arrate, quien calificó como "débiles", las políticas pro empleo del Gobierno

El abanderado de Izquierda, acompañado por la dirigenta de los trabajadores de call center, Tamara Muñoz; el dirigente de la CUT, Cristian Cuevas y el secretario general de Conupia, José Luis Ramírez, sostuvo que el tema del empleo no debe ser manejado sólo como una cifra y que las medidas adoptadas por el Gobierno son valoradas, "pero insuficientes". "Generalmente, el desempleo se traduce en los medios y en el Gobierno como una cifra.

Detrás de ese número hay personas, madres, padres, niños, familias que sufren de la noche a la mañana la pérdida de sus ingresos fundamentales. Este es un problema social muy serio desde el punto de vista de la ética de una sociedad y como bien social, cada ciudadano tiene derecho a exigir lo que hoy el Estado no está haciendo y nosotros queremos que haga", resaltó Arrate.

En ese sentido, el candidato sostuvo que "las políticas que el Gobierno ha estado aplicando son débiles".

"Apreciamos las medidas anunciadas esta semana que van a impedir que aumenten, por lo menos en 125 mil los despidos. Sin embargo, estimamos que son insuficientes, porque las medidas del Gobierno siguen dejando la responsabilidad básica de determinar quién está empleado y quién no, a los dueños de las empresas", dijo.

Añadió que en esta materia "tenemos que ir más a fondo y regular la autoridad ilimitada que tienen hoy, en particular las grandes empresas, para despedir cualquier cantidad de trabajadores sin una explicación precisa y acabada".

Para el postulante a La Moneda "en un momento de crisis como el actual, no es adecuado que sean sólo los dueños de las empresas los que puedan, simplemente sobre la base de las llamadas necesidades de la empresa, que es un concepto vago, que no está precisado, determinar a quiénes despiden".

"Hay posibilidades de regular el derecho al despido que tiene el empresario. El artículo 161 del Código del Trabajo, para estos efectos, debe ser modificado en el sentido que el concepto necesidades de la empresa que allí se ocupa para justificar un despido, sea mucho más determinado", planteó.

Entre las posibilidad de regulación del despido, tendiente a una mayor protección de los trabajadores, en especial frente a las grandes empresas, Arrate mencionó, por ejemplo, "determinar números máximos de despidos que se puedan realizar durante un período de tiempo; el precisar con mayor detalle qué quiere decir necesidades de la empresa y que requieran una autorización de parte de la autoridad pública que en este caso, seguramente sería la Dirección del Trabajo, para que ese despido se ejecute".

"Invitamos al Gobierno a que abandone la política de debilidad y que enfrente el hecho que hay despidos que se están realizando sin plena justificación y que ejerza su autoridad", remarcó Arrate.

Santiago de Chile, 9 de mayo 2009
extraido de Crónica Digital